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第一部分：  畢業生就業基本情況

一、畢業生的規模

錦州醫科大學醫療學院2022屆畢業生總人數是1385人，我院各專業均為全日制本科生，幾年來，我院的畢業生人數呈逐年增長趨勢。

二、畢業生的結構

(一) 畢業生年級及專業的分布

1、畢業生年級的分布

我院2022屆畢業生分布在2個畢業年級，其中，2017級全部為5年制學生， 占畢業生總數81.23%；2018全部為4年制學生， 占畢業生總數18.77%。 具體分布情況詳見表1-1所示。

            表1-1 2022屆畢業生的年級分布

2、畢業生各專業的分布

我院2022屆畢業生分布10個專業及方向，其中人數最多的是臨床醫學 專業占46.50%，其次是口腔學專業占22.24%，具體情況見表1-2所示。

表1-2  2022屆畢業生各專業分布

(二) 畢業生基本情況

1、  畢業生性別分布

我院2022屆畢業生中，男生567人， 占畢業生總數的40.94%；女生818

人，占畢業生總數的59.06%，總體男女性別比為1：0.69。

2、畢業生培養方式情況

我院2022屆畢業生，全部為國家統招生，全部為全日制本科生。

3、畢業生的生源地分布

我院2022屆畢業生來源于25個省 (直轄市、 自治區) ，其中，生源主 要來自于遼寧省，總人數701人，占畢業生總數的50.61%；外地生源總人數 684人，占畢業生總人數的49.39%，外地生源主要來自于河南、黑龍江等地。

各省生源地的具體分布情況如下表1-3所示。

              表1-3 各省生源分布

三、就業率

就業率是反映在校大學生就業情況和社會對學校畢業生要求程度的重 要指標和參考依據，依據教育部發布的《教育部辦公廳關于進一步加強和 完善高校畢業生的就業狀況統計報告工作的通知》精神，我院統計畢業生 就業人數及去向落實率，完全依照教育部的相關要求來統計，即我院就業 畢業生去向人數包括 (簽訂協議就業、簽訂勞動合同就業、其他錄用形式 就業、應征入伍、基層項目、 自主創業、升學、出國出境) 等就業形式， 畢業生去向落率= (已就業畢業生人數÷畢業生總人數) × 100%。

(一) 畢業生總體就業落實分布情況

截止到2022年9月1 日，我院2022屆畢業生的初次就業率82.02%。

(二) 各專業具體就業去向落實率分布

我院2022屆畢業生各個專業就業率情況，具體情況詳見圖表1-4所示。

表1-4  截止到2022年9月1日，2022屆各專業畢業生的就業率分布

四、畢業生畢業流向

截止到2022年9月1日時間結點，根據遼寧省大學生就業局對我院各種 形式就業材料的審核后，由此就業數據來進行統計畢業生畢業流向情況， 畢業生畢業去向包括簽就業協議形式就業、簽勞動合同形式就業、其它錄 用形式就業、項目就業、待就業、不就業擬升學、升學等。

1、畢業生總體的畢業流向

將畢業生總體就業流向劃分為升學、單位就業 (簽就業協議形式就業、 簽勞動合同形式就業、其他形式就業、項目就業、出國、應征入伍) 、未 就業。

截止到2022年9月1日，全院1385名畢業生中，升學163人，占總畢業生

的比率11.77%、單位就業973人， 占總畢業生比率70.25%、未就業249人， 占總畢生的比率17.98%。

2、畢業生就業情況

截止到2022年9月1 日，2022屆畢業生中已簽就業協議形式就業、升學、 項目就業、合同就業、入伍、創業等共1127人，占畢業生總人數的81.37%， 其它錄用形式就業9人，占畢業生總人數的0.65%。

有很多單位要求畢業生有執業醫師證、護士資格證才有資格投遞簡歷， 或參加筆試考試，這就大大限制了醫類應屆畢業生的協議就業。

3、畢業生升學情況

我院2022屆畢業生中畢業去向為升學的有163人， 占畢業生總數比率、 即升學率為11.77%。升學專業與原專業一致，升學原因都是為了提升學歷。 當前二甲以上的公立醫院人才招聘條件越來越高，基本上定位在碩士以上 學歷，導致醫學專業本科畢業生爭相考研已成涌動趨勢，競爭尤為激烈。 此外醫學專業學生畢業實習實訓期間教學任務繁重，復習備考時間緊張壓 力較大，考研難度倍增。所以，我院畢業生考研成功的基本上以醫學專業 為主，而且考研升學率并不高。

4、畢業生未就業情況

未就業包括“暫不就業”和“求職中”兩種畢業去向。

截止到2022年9月1 日，我院未就業人數共計249人。其中，“暫不就 業”1人，占未就業人數的0.40%；“求職中”248人，占未就業人數的99.60%。

五、就業分布

(一) 畢業生就業單位分析

1、近三年畢業生就業單位性質

我院近三年畢業生就業單位性質覆蓋了醫療衛生單位、事業單位、部 隊、 國有企業、其它企業這些類別。具體分布見表1-3所示。

          表1-3近三年畢業生就業單位性質分布 

另外，截止到2022年9月1 日，在醫療衛生單位就業的人數中，公立醫 療衛生單位占比例為32.60%，民營(私立)的醫療衛生單位占比例為67.40%。

近三年來，畢業生就業單位性質流向表明， 已就業的本科畢業生中， 有七成的畢業生進入各類醫療衛生單位，這表明我院畢業生在畢業時，大 部分進入醫療衛生單位工作，還有一部分學生未進入醫療衛生單位，說明 醫類本科畢業找工作受學歷，醫師證、規培證等限制，暫不能進入到醫醫 療衛生單位就業。

隨著近年來民營企業、 民辦非企業的蓬勃發展，我校畢業生在進入民 營單位比例出在提高，反映出我校畢業生能夠合理定位自己，樹立了“先 就業、后擇業、先基層、后高層”的就業觀、積極適應社會發展潮流，主 動調整就業期望，具有較好的就業適應能力。

2、畢業生就業單位的規模

根據調查反饋，畢業生的就業單位規模分布如下。2022屆畢業生主要 集中在100人規模的單位工作， 占比例為34.33%；其次，是在規模101-300人規模的單位工作， 占28.35%。具體情況詳見表1-6所示。

        表1-6 2022屆畢業生就業單位規模分布

3、用人單位情況

幾年來，我院不斷深化教學改革，強化管理，教育教學質量逐年提高 的同時，畢業生的培養質量也越來越得到社會用人單位的肯定，我院每年 都有很多省內外的用人單位提供很多的人才需求崗位來院招聘。我院也與 一些用人單位建立了很好的人才供需合作關系，如廣東豐順縣人民醫院、 廣東省梅州市人民醫院、沈陽奧新齒科醫院、鐵嶺志強口腔醫院、 中一東 北國際醫院等等，這些單位不但為我院承擔一些實習實訓教學任務，而且 每年都提供一定數量的工作崗位定向招聘我院畢業生。從來院招聘人才的 用人單位規模和性質來分析，各個層次單位均有，其中民辦性質的用人單 位居多些，符合畢業與用人單位的供需要求。

(二) 畢業生就業地區分布

截止到2022年9月1 日，省內各地區就業情況，如下表1-7所示。

           表 1-7  畢業生就業地域流向

為了學生更好地就業，我院鼓勵學生多區域、多渠道就業，為此，學 院利用授課、座談等各種形式，引導畢業生到中小城市、到基層單位、到 艱苦地區去建功立業，實現自己人生價值。近三年畢業生就業地域流向表 明， 由于我院大部分是遼寧生源的學生，因此，畢業生在遼寧省就業人數 占大部分，其中，沈陽、大連、錦州、鐵嶺、朝陽等地學生就業比率較高， 這與這些地區吸納畢業生數量相對大些有關，到省外就業學生基本是省外生源的學生，反映出我院遼寧生源的畢業生到外省就業的意識不是很強，大部分學生希望就近找一份合適的工作，在省內就業學生傾向于大中城市和沿海城市。

第二部分  畢業生就業工作舉措

我院領導高度重視就業工作，成立了由黨政一把手擔任組長的就業工作領導小組，主管學生工作的黨委書記靠前指揮親自抓就業工作。學院整合有效資源，構建長效機制，完善工作體系，有效提升就業指導服務工作 的專業化水平，舉全校之力促進畢業生高質量、充分就業。

一、促進畢業生就業的政策措施

(一) 健全就業工作機制

學院高度重視畢業生就業工作，成立了就業工作領導小組，將就業工 作列為“一把手”工程。學院院長和黨委書記是畢業生就業工作第一責任 人，黨政主要領導親自抓、負總責，出臺了一系列推進就業工作的實施意 見和管理辦法，建立了獎勵機制，對于表現突出的集體和個人學院予以表 彰和獎勵，這就極大地提高了輔導員老師和就業專職工作者的工作積極性 與主動性。同時，學院還與畢業年級辦簽定了明確的就業工作目標責任書， 明晰工作職責與目標任務，層層抓落實，從而構建了“全員參與、全程指 導、全力幫扶”的就業工作聯動機制。

(二) 開拓就業渠道，推動學生就業工作

加強就業實習基地建設：招生就業處同教務部門通力合作，將實習與 就業緊密結合起來，宣傳學院的辦學特色和優勢。加強了與用人單位的聯系，利用到實習單位走訪或邀請用人單位到校參觀等方式，與之建立良好 的合作關系。黨政領導親自帶領就業工作負責同志，深入一線，走向基層： 主動攜帶畢業生就業信息與部分市、縣二甲醫院和民辦醫院接觸，積極搜 集就業信息,積極推介畢業生。 同時邀請用人單位可隨時來我院招聘畢業 生，為用人單位選拔人才做好服務工作。利用召開家長會形成合力：定期 召開沈陽、大連、鞍山、本溪、撫順、阜新等省內各市學生家長會， 向學 生家長介紹就業的嚴峻形勢，宣講國家、省、市的優惠就業政策，共同研 究并找到合適解決畢業生的就業問題。做到學校、社會、家庭三方面共同 重視大學生就業工作，形成合力，全力做好畢業生就業工作。積極推進訪 企拓崗工作，所有院級領導分別帶領二級院系到各地走訪用人單位，開拓 就業崗位， 了解用人單位對我校畢業生的需求和建議，然后學校根據情況 對教學和管理進行一定的改革。

(三) 健全就業信息平臺

為了保持就業信息渠道的通暢，為學生提供更多的用人信息，我院通 過電話、 網絡等多種途徑廣泛與各用人單位聯系，將畢業生的生源情況及 時送達到各用人單位，鞏固維護傳統用人市場，逐步建立新用人市場，并 且充分利用網絡資源，引進“24365”信息平臺、“就業橋”就業平臺，查 找用人信息，多方動員，加大收集用人信息的力度，使信息量明顯增加， 并且在收集到用人信息后，當天即發送到學院的就業網、系部 QQ 群、微信 群等，做到信息不隔夜，供畢業生及時聯系，減少了傳達就業信息的環節， 提高了信息傳遞效率，極大的方便了學生。

(四) 深化校地合作，輸送畢業生服務基層

學院始終將基層就業作為向各地輸送人才的突破 口，積極引導畢業生 轉變就業觀念，鼓勵畢業生到基層、到中西部、到生源地、到國家最需要的行業就業，扎根基層、施展才干。積極宣傳并鼓勵學生參加遼西北計劃、應征入伍等項目就業，每年都有部分學生通過筆試、面試，到基層、到艱 苦地區去建功立業。

(五) 大力推進創新創業教育和大學生自主創業

學院將創新創業教育融入專業教學和人才培養的全過程，建立并完善 了創新創業教育課程體系。每學期都有一定學時的創新創業課程的內容， 使學生充分了解有關創新創業理論知識，點燃學生創新創業的激情。多年 來，學院積極組織學生參加省、市、校級各類創新創業競賽，并多次獲得 省級榮譽。今年參加互聯網+大賽430個項目。

二、就業指導服務情況

(一) 畢業生招聘需求情況

我院針對2022屆畢業生組織招聘活動8場，其中，大型招聘會5場、專 場招聘會3場，累計1932家單位招聘，提供近1萬余個崗位。

  表 2-1  進校招聘2022屆畢業生的單位性質分布 

(二) 招聘信息發布和平臺建設

學院已建立“就業網站、微信、QQ公示群”等立體式就業信息服務平臺，實現就業信息內容更豐富，功能更加齊全，大大方便畢業生和用人單位的同時很好地實現了就業供需，全天候為畢業生提供信息服務。

(三) 職業規劃與就業指導課程

從 2008 年開始，我院《職業規劃與就業指導課程》已納入到學院教學 計劃，成為學生必修課。幾年來，學院非常重視學生就業指導課程的建設，先后派教師參加 KAB、SYB、國家級職業指導師等各級各類就業指導方面知 識的培訓，并全部獲得培訓的合格證書，提高了就業指導服務水平與質量。 目前，已形成了一支由 10 人專、兼職組成的穩定的就業指導教師隊伍。加 強就業指導，加大對畢業生進行就業指導的力度，進一步轉變畢業生就業、 擇業、創業觀念，提高學生就業能力。我院就業指導課從新生入學開始， 一直貫穿學生畢業離校前的各個學期，使得就業指導工作更加注重實效性。 設立心理咨詢室，開展一對一幫扶活動，用于解決學生在學習或就業過程 存在的問題。

(四) 就業幫扶與推薦

截至 2022 年 9 月 1 日，2022 屆 52 名建檔立卡困難畢業生， 已有 47 名就業，余下 5 名現已找到工作崗位，但未簽訂合同。學院非常重視貧困 生的就業情況，視為學生就業工作的重點，并給予重點關注與幫扶，采取 多種措施幫助他們順利就業。一是做好未就業畢業生的進展跟蹤工作，對 畢業生就業動態及時掌握，對他們遇到的困難及時干預。二是拓展多種渠 道、采取多種措施，為困難學生提供就業、見習和實習機會。三是做好“一 幫一 ”助學活動，為經濟困難、就業困難的學生提供“一對一 ”、“面對 面”的就業援助，通過座談會、面談、 電話問詢等多種形式，從政策、技 巧、心理等方面入手，為困難學生提供全面的就業支持，  2008 年至今， 此活動受助學生達 827 人。四是做好就業遇挫學生的心理疏導和幫扶工作， 聯合一線輔導員對他們進行幫助。

(五) 就業實習/實踐

學生就業實習/實踐是應用型人才培養的重要環節，是實現人才知識、 能力、素質協調發展的重要途徑和手段。 目前，我院的實習單位包括中國 航天科工集團七三一醫院、 中國人民解放軍聯勤保障部隊 967 醫院、 中國人民解放軍聯勤保障部隊 966 醫院、 中國人民解放軍聯勤保障部隊 962 醫院、 中國人民解放軍聯勤保障部隊 968 醫院、 中國人民解放軍第 92493 部 隊醫、 中國人民解放軍第 32183 部隊醫院、葫蘆島市中心醫院、盤錦遼油 寶石花醫院、盤錦市人民醫院、鐵嶺市中心醫院、凌海大凌河醫院、沈陽 奧新全民口腔醫院、葫蘆島奧新全民口腔醫院、錦州奧新全民口腔醫院、 大連奧新全民口腔醫院、鐵嶺志強口腔醫院、上海同濟醫院等 18 家醫院， 較好完成每屆學生的實習/實踐活動。

(六) 就業手續辦理

2022 年，為 2022 屆 1385 人辦理了派遣手續，其中，12 人辦理了改派 手續。負責就業工作老師每天耐心細致解答學生在就業派遣中遇到的問題， 寒暑假值班為學生服務。為了更好方便學生，有關就業派遣、改派、檔案 派往地等問題，形成“小貼士”說明掛到年級辦公告群上，極大地方便了 學生，提高了畢業生的就業手續辦理的質量和效率。

第三部分：就業相關分析

為了更加全面地分析研究2022屆畢業生就業情況，學院對2022屆畢業 生就業狀況進行了學生問卷調查，共發放1385份調查問卷，問卷覆蓋了2022 屆全體畢業生及所有專業，共收到1136份有效樣本， 回收率82.02%，問卷 就“畢業生就業相關狀況”、“對母校教育教學方面滿意程度”等內容進行 調查了解。應該說具有較好的代表性。

一、畢業生的就業滿意度和專業對口度分析

(一) 總體的就業滿意度

對畢業去向“簽就業協議就業” 、“簽勞動合同形式就業” 、“其他 錄用形式就業” 、“ 自主創業” 、“項目就業”的畢業生，調查其對工作的總體滿意度。如表3-1所示，44.89%的畢業生對已落實的工作感到很滿意； 40.49%的畢業生對已落實的工作感到比較滿意，說明畢業生的就業滿意度 整體較高，表明目前已落實的工作與自身的就業期望之間的差異度較小。

         表3-1  2022屆畢業生的就業滿意度分布   (1136人)

對已落實工作感到一般或不滿意的原因，見表3-2所示，排名首位的 是薪資偏低/福利較差， 占比例為48.39%；其次是所在單位/崗位發展空間 小， 占比例為16.13%。總體來說，表明學生對工作單位不滿意的原因大都 集中在薪資較低與單位發展空間小這部分問題。

表3-2  2022屆畢業生對目前工作不滿意的原因分布

(二) 總體的專業對口度

如下表3-3所示，67.08%的畢業生認為已落實工作崗位與專業很對口，16.90%的畢業生認為已落實工作崗位與所學專業比較對 口。這表明我院畢 業生對專業對口的滿意度占較高比例，也說明我院學生能學以致用，非常 符合學校對學生的培養目標。

表3-3  2022屆畢業生目前就職崗位的專業對口度

從事專業不對口工作的畢業生反饋：排名首位的是本專業對應的工作 收入待遇較低， 占比為57.14%。表明我院畢業生在求職時感覺就業對應的 工作收入待遇較低，說明好的用人單位很重視畢業生學歷情況，這在很大 程度上導致本科學生就業壓力較大。

表3-4   畢業生從事專業不對口度工作的原因

二、畢業生對學校人才培養滿意度

學生對學校人才培養的評價在很大程度上反映學校管理水平、專業設置等方面問題，總體情況如表3-5所示，滿意占98.24%，這表明我院畢業學生對學校人才培養滿意程度很高，也說明我院在對學生培養方面符合學生 要求，符合社會需求。

表3-5  2022屆學生對學校的滿意度分布

三、來院招聘的用人單位情況

針對2022屆畢業生就業需求，從2021年9月—2022年7月，學院共舉辦 7場招聘會，其中，大型招聘會5場、專場招聘會2場，全部為線上招聘會， 累計有單位100多家，近10000個需求崗位。

(一) 用人單位地區分布

來我院招聘的用人單位中，經過數據統計，遼寧省37家， 占用人單位 比例30.33%，其它省份85家， 占用人單位比例69.67%。

3-6 用人單位地區分布

(二) 用人單位的行業分布

由于我院是醫科類院校，所設置的專業大部分為醫療衛生單位培養人才，因此衛生和社會工作是招聘我院畢業生的第一大戶， 占68.81%，這也符合相關專業的畢業生對用人單位的需求情況，符合學院對學生的培養目標。具體情況如下表3-7所示。

表3-7用人單位的行業分布

第四部分：就業發展趨勢分布

為了全面研究我院畢業生就業發展趨勢，我們對2020--2022屆畢業生 去向落實率、就業流向進行了分析，以便后期采取針對性地措施來改進我 院畢業生的就業狀況。

一、就業率的變化趨勢

在總體就業人數逐年增加的情形下，大學生就業競爭更加激烈，就業 形勢將會持續嚴峻。縱觀歷年就業情況，我院2020—2022屆畢業生總體就 業情況較好，就業率始終保持在較穩定的水平，這表明我院貼近學業、貼 近產業、貼近就業培養模式保證了畢業生的成功就業。詳見表4-1所示。

4-1 近三年來我院的就業率情況 (截止到2022年9月1日)

二、各種就業形勢的變化趨勢

近年來，由于用人單位編制的限制，盡管如此，在學院主管就業部門人員的共同努力下，我院畢業生簽約就業協議形式就業比率有所提高；而其他錄用形式就業人數及比例有所下降，說明我院學生就業相對穩定。具體數據參見下表4-2所示。

表4-2   2020—2022屆畢業生各種就業形式的變化趨勢

第五部分：  對教育教學的反饋

為建立和完善畢業生就業對人才培養的反饋機制，我院向應屆畢業生 發放調查問卷， 了解他們對自身能力的評價、對學校教育教學評價、以及對就業服務的評價。以這些調查為參考，不斷完善招生與就業的聯動機制，根據畢業生的就業情況科學調整各專業的招生規模與計劃。 同時，為學院 有關部門在專業設置、教育教學改革、人才培養等方面提供數據支持。

通過問卷調查畢業生對學院總的滿意度很高，在有效的樣本中，有 90.93%的畢業生對學院的環境設施、教學條件、專業設置、教學內容、教 學水平、實習、見習等表示滿意；有7.48%的畢業生對學校的課程設置里的 安排 (內容量、時間等) 合理性、實用性 (與專業應用聯系) 、綜合性 (跨學科) 、理論與實踐結合性方面表示一般滿意；有93.13%的畢業生對學院 的職業發展規劃與就業指導課程、學院提供的就業信息、學院開展的招聘 活動、其他就業服務等就業指導工作表示滿意。

畢業生對自身就業能力水平和學院教育教學水平的反饋結果，在一定 程度上，體現了我院人才培養總體設計的合理性和科學性。

第六部分：結語

2022年，錦州醫科大學醫療學院在上級部門的關心和指導下，在就業 工作職能部門、畢業年級辦、全院師生的共同努力下，畢業生就業工作取 得了一定的成績，2022屆畢業生實現了充分就業，2023年，我院將以黨的 二十大精神為指導，認真貫徹黨的群眾路線方針政策，在學院領導高度重 視、師生共同努力，全員積極參與下，繼續加強就業指導服務，努力提高 畢業生就業競爭力，全院上下形成合力，全力以赴做好2023屆畢業生就業工作。

2022年就業質量年度報告.docx